Taormina, lettera dei dipendenti al sindaco De Luca: "La gratitudine non è sudditanza"
di Andrea Rifatto | oggi | ATTUALITÀ
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Lo sciopero di lunedì scorso
«La gratitudine per la stabilizzazione non può tradursi in sudditanza, non proviamo e non possiamo provare vergogna, se con tutte le nostre forze e con gli strumenti democraticamente a disposizione, compreso quello della critica, intendiamo difendere il nostro futuro lavorativo, che impatta contro la sua affermazione “potete fare tutto ciò che volete, tanto si fa così”». A dirlo sono buona parte dei dipendenti comunali di Taormina, in una lettera aperta indirizzata al sindaco Cateno De Luca dopo lo sciopero di lunedì, scritta per difendere la dignità, la serietà e la professionalità con cui quotidianamente prestano servizio per l’ente e la collettività. «Non possiamo accettare che l’esercizio legittimo del diritto costituzionale di sciopero venga liquidato ricorrendo a vecchi luoghi comuni sui dipendenti pubblici - evidenziano - etichettandoli come “imboscati”, “fannulloni”, “approfittatori” o “ingrati”. Se così fosse, bisognerebbe spiegare chi istruisce e predispone ogni giorno decine di provvedimenti, autorizzazioni, licenze, concessioni, carte d’identità, delibere o chi garantisce la manutenzione del verde pubblico e la gestione dei musei, della cultura della pubblica istruzione. I lavoratori di questo Comune hanno sempre assicurato il funzionamento della macchina amministrativa con rigore, facendosi spesso carico di responsabilità superiori al proprio inquadramento, pur di garantire la continuità dei servizi ai cittadini. Si ha forse l’errata convinzione che denigrando il dipendente pubblico e mettendolo alla gogna mediatica si possa avere maggiore consenso, trascurando invece che rientrano nelle prerogative dell’Amministrazione la valutazione della performance e della produttività e che quindi le eventuali criticità vanno ricercate altrove». I dipendenti ricordano come la maggior parte di loro, per senso di responsabilità, abbia spesso lavorato oltre l’orario senza straordinario retribuito, fermandosi in ufficio nei pomeriggi, di sabato o di domenica, per portare a termine progetti, bilanci, rendicontazioni, rispettare scadenze urgenti e indifferibili, consentire manifestazioni, svolgere lavori di straordinaria manutenzione, rinunciando anche alle ferie». Gli impiegati ricordano che il personale Asu negli ultimi quindici anni ha beneficiato, ad eccezione di un breve periodo durante il dissesto, dell’integrazione oraria fino a 35 ore, cosi come dal 2 settembre 2024 al 30 giugno 2026 a 34 ore: «Eppure ciò era evidente negli atti a sua portata di mano durante la diretta, ma evidentemente non le avrebbe consentito di poter sostenere l’affermazione “ciò che si fa con 36 ore prima lo si faceva con 24 ore”, giustificando così l’etichettatura di dipendenti “fannulloni”. «Eppure tutto ciò sembra non aver alcun valore - proseguono rivolgendosi al sindaco - se si riscontrano ritardi ed inefficienze non sono certamente imputabili all’unico manutentore rimasto in pianta organica o ai due operai del verde pubblico o ai cinque giardinieri o all’unica dipendente che si occupa dell’Imu o all’unico dipendente che si occupa della Tari o all’unica dipendente che si occupa della tassa di soggiorno o all’unico dipendente che si occupa dei suoli pubblici o all’unico custode del cimitero di Taormina centro. L’elenco degli “unici” sarebbe ancora lungo. Ma non è forse proprio grazie a questi “unici” che oggi lei si può vantare dei successi amministrativi? Non ci intimorisce la prospettiva di lavorare nelle partecipate, che non contestiamo tranne che per la modalità di trasferimento avendole già dato immediata adesione rispetto al distacco o comando, ma respingiamo con fermezza l'idea che vengano presentate come “istituti di rieducazione” in cui CdA e direttori generali debbano “mettere in riga” il personale imboscato. I dipendenti comunali sono già soggetti al controllo gerarchico e disciplinare previsto dalla legge. Cerchiamo solo una serenità lavorativa e non un comodo sofà. Se i blitz ed il rigore del sindaco in questi tre anni non hanno evidenziato criticità, forse ciò dimostra che il personale il proprio dovere lo ha sempre fatto. Inoltre non può la gratitudine per la stabilizzazione tradursi in sudditanza: il nostro unico vincolo di lealtà è verso i cittadini che pagano le tasse e pretendono un’Amministrazione imparziale, etica e trasparente. Se così non fosse si correrebbe il rischio di creare privilegi solo a favore di alcuni. Chiariamo inoltre che non proviamo e non possiamo provare vergogna, se con tutte le nostre forze e con gli strumenti democraticamente a disposizione, ivi compreso quello della critica, intendiamo difendere il nostro futuro lavorativo, che impatta contro la sua affermazione “potete fare tutto ciò che volete, tanto si fa così”. Forse il timore sta nel fatto che dal confronto, oltre all’articolo 9 del D. Lgs 175/2016, possano emergere tanti altri articoli e commi, che potrebbero cambiare l’esito della trattativa. Esprimiamo infine la nostra vicinanza e solidarietà ai 28 colleghi, restandogli al fianco e sostenendoli in tutte le legittimi iniziative a difesa del lavoro, atteso che se nulla cambierà, dal 2 gennaio 2027, vedranno cessare il loro rapporto lavorativo con il Comune di Taormina».
